Recrutamento e Seleção: Guia Completo
Recrutamento
O que é recrutamento?
O recrutamento é o processo pelo qual uma organização identifica e atrai candidatos qualificados para preencher vagas de emprego.
Esse processo visa encontrar e atrair candidatos que possam contribuir positivamente para a empresa e preencher lacunas de habilidades ou necessidades dentro da organização.
O recrutamento pode ser interno, utilizando candidatos que já fazem parte da empresa, ou externo, buscando candidatos fora da organização.
Objetivos principais
Preencher Vagas: O principal objetivo do recrutamento é preencher vagas abertas com candidatos que atendam às necessidades da empresa.
Atrair Talentos: Desenvolver estratégias para atrair os melhores talentos disponíveis no mercado.
Construir um Banco de Talentos: Manter um pool de candidatos qualificados para futuras necessidades de contratação.
Reduzir o Tempo de Contratação: Tornar o processo de contratação mais eficiente e rápido.
Melhorar a Qualidade das Contratações: Garantir que os candidatos selecionados tenham as habilidades e competências necessárias.
Tipos de Recrutamento
Recrutamento Interno
O recrutamento interno envolve a busca de candidatos dentro da própria organização para preencher vagas abertas. Essa abordagem pode incluir promoções, transferências e alocações temporárias.
Vantagens e desvantagens
Vantagens:
Menor Custo: Reduz os custos associados ao recrutamento externo.
Conhecimento da Cultura: Candidatos internos já estão familiarizados com a cultura e os processos da empresa.
Motivação dos Funcionários: Promover colaboradores pode aumentar a moral e motivação dentro da equipe.
Desvantagens:
Limitação de Talentos: Pode limitar a diversidade de ideias e habilidades disponíveis.
Risco de Conflitos: Pode causar conflitos entre funcionários que competem pela mesma posição.
Necessidade de Recrutar Internamente: Pode criar novas vagas internas que também precisarão ser preenchidas.
Recrutamento Externo
O recrutamento externo busca candidatos fora da organização. Essa abordagem pode envolver a publicação de anúncios de emprego, uso de agências de recrutamento e redes sociais.
Vantagens e desvantagens
Vantagens:
Maior Variedade: Acesso a um pool mais amplo e diversificado de candidatos.
Novas Perspectivas: Potencial para trazer novas ideias e experiências para a empresa.
Preenchimento de Habilidades Específicas: Possibilidade de encontrar candidatos com habilidades específicas que não estão disponíveis internamente.
Desvantagens:
Custo Elevado: Pode envolver custos significativos, especialmente ao usar agências de recrutamento.
Tempo de Integração: Pode levar mais tempo para que novos funcionários se adaptem à cultura da empresa.
Risco de Seleção: Maior risco de erros na escolha de candidatos devido à falta de conhecimento prévio sobre eles.
Fontes de Recrutamento
Fontes Internas
Promoções e transferências
Promoções: Elevar funcionários a cargos superiores pode aumentar a satisfação e retenção, além de fornecer uma forma de recompensa por desempenho.
Transferências: Mover funcionários para diferentes departamentos ou locais pode ajudar a preencher vagas e oferecer novas oportunidades aos colaboradores existentes.
Fontes Externas
Anúncios de emprego
Publicação em Sites de Emprego: Anunciar vagas em sites especializados pode atingir um amplo público.
Anúncios em Jornais e Revistas: Embora menos comum hoje em dia, ainda pode ser eficaz para certos tipos de cargos.
Agências de recrutamento
Agências Especializadas: Trabalhar com agências que se especializam em recrutamento pode ajudar a encontrar candidatos altamente qualificados e reduzir o tempo de contratação.
Consultores de Recrutamento: Consultores podem oferecer suporte personalizado e estratégias específicas para encontrar o candidato ideal.
Redes sociais e sites de empregos
LinkedIn: Utilizar o LinkedIn para postar vagas e buscar candidatos ativos e passivos.
Outras Redes Sociais: Plataformas como Facebook e Twitter podem ser usadas para promover vagas e atrair candidatos.